课程分类:人力资源
授课老师:谭小芳
适用对象:人力资源经理
课程报价:1元
会员价格:9.5折
授课时长:1天
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课程收益:
人力资源管理实用工具的掌握和提高
课程内容:
人力资源管理实用工具培训
人力资源管理实用工具培训讲师:谭小芳13733187876
谭老师官方网站www.tanxiaofang.com
人力资源管理实用工具培训时间:1-2天
人力资源管理实用工具培训地点:客户自定
人力资源管理实用工具培训对象:企业员工
人力资源管理实用工具培训前言:
谭老师的课程《人力资源管理实用工具培训》中收集、整理、编辑了人力资源管理最常用的83种管理工具,并对这些管理工具进行了详细、系统的分析说明。力求使学员便捷有效地解决人力资源管理过程中的各种问题,提高人力资源管理的效率。
人力资源管理实用工具培训背景:
“工欲善其事,必先利其器。”对于企业人力资源管理者来说,如果都拥有工作的“利器”…一装有许多专业工具“工具箱”,在管理过程中就可以胸有成竹,方便快捷地解决所遇到的各种问题。
谭小芳老师收集、整理、编辑了人力资源管理最常用的83种管理工具,并对这些管理工具进行了详细、系统的分析说明。课程内容丰富全面,贯穿了人力资源管理的整个过程。每一项管理工具从“内容概述”、“实用范例”、“分析点评”、“注意事项”四个方面做了立体式、全方位的介绍,力求使学员便捷有效地解决人力资源管理过程中的各种问题,提高人力资源管理的效率。
欢迎进入谭小芳老师的《人力资源管理实用工具培训》课程!
人力资源管理实用工具培训大纲:
人力资源管理实用工具培训培训讲师:谭小芳13733187876
谭老师官方网站www.tanxiaofang.com
第一部分、基本管理工具
工具1:平衡计分卡
工具2:扁平化管理
工具3:标杆管理
工具4:六西格玛理论
工具5:危机管理
工具6:二八法则
工具7:木桶定律
工具8:鲶鱼效应
工具9:马太效应
工具10:目标管理
第二部分、人力资源规划工具
工具1:人力资源规划
工具2:组织结构设计
工具3:一人力资源需求预测
工具4:职位结构分类工具
工具5:人力资源数量分析工具
工具6:人力资源规划环境分析
工具7:德尔菲法
工具8:人员接续计划法
工具9:人力资源外包
第三部分、人力资源分析工具
工具1:工作日志法
工具2:因素比较法
工具3:因素计点法
工具4:胜任特征模型
工具5:职能工作分析法
工具6:关键事件法
工具7:海氏工作评价系统
工具8:行为事件访谈法
工具9:一问卷法
第四部分、招聘筛选工具
工具1:心理测验法
工具2:管理评价中心法
工具3:结构化面试法
工具4:无领导小组讨论法
工具5:公文筐测验
工具6:情境评价法
工具7:内部选拔法
工具8:人才模型
第五部分、培训开发工具
工具1:学习型组织
工具2:拓展训练法
工具3:团队建设培训法
工具4:继任计划
工具5:职务轮换法
工具6:敏感训练法
工具7:角色扮演法
工具8:案例研究法
工具9:演示培训法
第六部分、绩效考核工具
工具1:360度反馈评价法
工具2:532绩效考核模型
工具3:工作丰富化模型
工具4:行为锚定等级评定法
工具5:库克创造力曲线
工具6:关键绩效指标
工具7:排序考评法
工具8:图尺度评价法
工具9:斯坦福压力管理
第七部分、薪酬管理工具
工具1:年薪制
工具2:宽带薪酬
工具3:,薪酬调查法
工具4:员工福利计划
工具5:员工持股计划
工具6:自助式薪酬
工具7:EVA激励计划
工具8:全面薪酬战略
第八部分、劳动关系管理工具
工具1:劳动关系环境分析
工具2:劳动合同
工具3:参与管理
工具4:劳动争议解决方法
工具5:集体谈判模式
工具6:亨登谈判策略
工具7:员工档案管理
第九部分、员工心理管理工具
工具1:员工满意度调查
工具2:奥斯本头脑风暴法
工具3:人员访谈法
工具4:员工沟通技巧
工具5:现场观察法
工具6:冲突处理法
工具7:晤谈法
第十部分、人力资源战略管理工具
工具1:战略框架
工具2:价值链分析法
工具3:SWOT分析法
工具4:决策树
工具5:变量依据法
工具6:7S要素模型
工具7:波士顿矩阵法
第十一部分、人力资源管理实用工具培训总结
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